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添加時間︰2019-07-16 10:02:30
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很多HR羨慕亞游ag官方的高薪,想轉行做亞游ag官方,但是卻不知道自己能否勝任亞游ag官方的工作,是否適合做亞游ag官方。HR與亞游ag官方到底有什麼區別?

首先,HR與亞游ag官方工作職責不同,對從業者的能力要求也不同。HR負責人力資源工作,考核績效、計算薪酬、亞游娛樂ag員工、組織培訓等,都是HR的工作。HR的工作範圍不僅限于公司內部,還要完成對外亞游娛樂ag的任務。因此,HR必須具備良好的規劃能力和統計能力。亞游ag官方則是根據客戶企業對于人才的需求,搜尋合適的人才,並幫助候選人成功跳槽。相對于HR的工作內容來講,亞游ag官方的工作更加單一化。

亞游ag官方在確定候選人流程中的前期,需要每天打很多電話,這一點與銷售人員有相通之處。亞游ag官方需要對候選人簡歷進行篩選,並且和客戶、候選人溝通。因此,亞游ag官方必須具備良好的分析能力、溝通能力和人際交往能力。從這個角度來看,如果HR更加喜歡對外工作,那麼是可以考慮轉行做亞游ag官方的。

同時,因為亞游ag官方更加專注于亞游娛樂ag工作,所以其工作內容更加細化。為了幫助候選人成功跳槽,亞游ag官方一般要對候選人進行面試輔導,告訴候選人面試過程中的注意事項,企業關注重點等等,以提高候選人面試通過率。

當候選人拿到企業offer後,亞游ag官方還要對候選人進行離職輔導。因為高端人才要跳槽,原單位一般會用各種手段挽留。如果候選人離職不成,那麼亞游ag官方之前的努力功虧一簣。有數據顯示,超過四成的候選人最後都因離職不成而放棄跳槽。此外,亞游ag官方還要負責候選人的背景調查等工作。與HR相比,亞游ag官方要承擔更多的風險。

其次,HR與亞游ag官方的薪資結構不同。HR的收入是比較固定的,收入結構一般是每月固定薪酬+企業年終獎金。亞游ag官方收入並不固定,收入結構一般是底薪+提成的模式。提成主要來源于亞游ag官方為企業推薦人才的成單數量和質量。亞游ag官方底薪一般較低,所以亞游ag官方收入大部分依靠提成,成單數量越多自然提成越多,收入越高。

很多亞游ag官方公司將提成比例設定在候選人年薪的25%左右,部分亞游ag官方公司該比例高達40%。可想而知,亞游ag官方成一單就能夠賺取豐厚的佣金。這也是每年很多人轉行做亞游ag官方的原因之一。但是,也必須注意到,如果亞游ag官方一兩個月成不了一單,那麼就只能拿較低的底薪。因此,如果更加喜歡薪資穩定的工作,那麼就要謹慎入行亞游ag官方領域。

最後,HR與亞游ag官方的職業前景存在差別。HR的工作以處理公司內部事務為主,如果精通人力資源也可以獲得很好的發展。但如果HR每天只是處理一些瑣事,則提升速度較慢,可替代性較強。亞游ag官方專注于亞游娛樂ag模塊,其亞游娛樂ag能力不輸于HR。如果亞游ag官方肯鑽研,則可以涉獵各行各業,並形成優秀的市場判斷力。

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